Under the Hat, four years later
Under the Hat, the company’s mental health focus has become more than a resource, it’s a routine. With growing use and industry influence, the momentum continues to build.
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Now entering its fourth year, Under the Hat continues to deliver on its promise: to make mental health support easier to access, more visible and part of Kiewit’s everyday safety culture. Launched in 2021, it provides a gateway to confidential support, educational tools and direct connections to care for employees, families and project partners.
A companywide commitment to care
Under the Hat’s foundation is a connection to information, tools and help when it’s needed most. From on-demand resources to jobsite conversations, it reinforces the company’s goal of making mental well-being as important and routine as physical safety.
That commitment has been strengthened through partnerships with mental health providers (Employee Assistance Programs) across North America. In the United States, employees have access to support through Lyra Health. In Canada, services are available through TELUS Health.
Late in 2024, access expanded in Mexico with the launch of a full-service Employee Assistance Program through Orienta. The program gives employees direct support for emotional well-being, legal and financial issues and more — all as part of their benefits. The program offers free, confidential support in a range of areas, including emotional well-being, legal and financial counseling, nutritional guidance and resources for substance use and trauma. These services go beyond traditional health coverage and reflect the company’s commitment to supporting every employee, no matter where they work.
Bringing mental health support home
In 2024, Kiewit expanded its Under the Hat efforts to focus more on families and households. The goal was simple: remind employees and their loved ones that mental health resources are available to everyone under their roof, not just those on the job.
That’s why the company introduced Under the Hat, Under Your Roof, a dedicated family-facing tagline and outreach effort. In August, a printed guide was mailed directly to employees’ homes, resulting in one of the highest registration spikes to date, with more than 100 children enrolled in care following the mailing.
The monthly Under the Hat newsletter was launched in early 2024 to keep the momentum going. Designed to be shareable with household members, the newsletter features mental health themes, wellness resources, toolbox talk links and timely content. Since its launch, the newsletter has been opened more than 50,000 times. Family members can easily sign up to receive it here.
Additional family-focused stories and video podcasts are shared regularly on KiewitNetwork and Under the Hat, helping keep the conversation visible and relatable. Attendance at live well-being workshops continues to grow, with topics like men’s mental health, adolescent well-being and substance use drawing up to 2,000 participants per session.
Built into the jobsite
Under the Hat is embedded into everyday operations through multiple field-first touchpoints. The Operations Start Card now includes a prompt asking supervisors to consider whether crew members are mentally ready to work — a move that puts mental health on equal footing with physical risk assessments.
Employee-driven safety groups like Craft Voice in Safety (CVIS) lead mental health toolbox talks, conduct monthly roundtables and use Under the Hat messaging to offer on-the-ground peer support. These efforts ensure that even employees without desk access can engage with the resources and find real-time support.
Leadership in action
The company’s senior leaders continue to play a visible role in advancing this work. In 2025, the Under the Hat steering committee members hosted a walk-up registration kiosk during the annual shareholder meeting, guiding employees through real-time mental health support sign-ups. The initiative was promoted in speeches, signage and push notifications, helping drive a near-record number of new registrations.
Leaders are also partnering with veteran-focused committees, integrating mental health support into parental and medical leave and training well-being champions through Kiewit University.
At the national level, Kiewit’s influence is growing. President and CEO Rick Lanoha serves on an advisory council alongside other construction CEOs focused on reducing suicide in the industry. Kiewit has shared its Under the Hat model with organizations including Union Pacific, the Nebraska National Guard and the Colorado Avalanche. It has presented its approach at the Transportation Research Board Annual Meeting in Washington, D.C.
What’s ahead
The next phase of Under the Hat includes continued outreach to families, more targeted support for key employee groups and stronger connections between field leadership, Safety, HR and wellness resources. As always, the focus is on keeping the topic visible and approachable and ensuring every employee knows where to turn.
To learn more or access resources, visit UndertheHat.com.
Sous le chapeau, quatre ans plus tard
Sous le chapeau, l’initiative de l’entreprise en matière de santé mentale est devenue plus qu’une ressource, c’est une routine. Avec une utilisation croissante et l’influence de l’industrie, l’élan se poursuit.
Entrant dans sa quatrième année, Sous le chapeau continue de tenir sa promesse : rendre le soutien à la santé mentale plus facile d’accès, plus visible et faire partie de la culture de sécurité quotidienne de Kiewit. Lancé en 2021, il offre un accès à un soutien confidentiel, à des outils pédagogiques et à des liens directs vers des services d’aide pour les employés, les familles et les partenaires du projet.
Un engagement à l’échelle de l’entreprise
Le fondement Sous le chapeau offre un accès à l’information, aux outils et à l’aide lorsque cela est le plus nécessaire. Qu’il s’agisse de ressources à la demande ou de conversations sur le lieu de travail, il renforce l’objectif de l’entreprise de rendre le bien-être mental aussi important et routinier que la sécurité physique.
Cet engagement est renforcé par des partenariats avec des prestataires de services de santé mentale (programmes d’aide aux employés) dans toute l’Amérique du Nord. Aux États-Unis, les employés ont accès à un soutien par l’intermédiaire de Lyra Health. Au Canada, les services sont disponibles par l’intermédiaire de TELUS Santé.
Vers la fin de l’année 2024, l’accès s’est élargi au Mexique avec le lancement d’un programme complet d’assistance aux employés par l’intermédiaire d’Orienta, offrant aux employés un soutien direct en matière de bien-être émotionnel, de questions juridiques et financières, et plus encore, le tout dans le cadre de leurs avantages sociaux. Le programme offre un soutien gratuit et confidentiel dans toute une série de domaines, notamment le bien-être émotionnel, les conseils juridiques et financiers, les conseils en matière de nutrition et les ressources en matière de toxicomanie et de traumatisme. Ces services vont au-delà de la couverture santé traditionnelle et reflètent l’engagement de l’entreprise à soutenir chaque employé, quel que soit son lieu de travail.
Apporter un soutien à la santé mentale à domicile
En 2024, Kiewit a élargi ses efforts dans le cadre du programme Under the Hat afin de se concentrer davantage sur les familles et les foyers. L’objectif était simple : rappeler aux employés et à leurs proches que des ressources en matière de santé mentale sont disponibles pour toutes les personnes vivant sous leur toit, et pas seulement pour celles sur les lieux de travail.
C’est pourquoi l’entreprise a lancé Sous le chapeau, Sous votre toit, un slogan et un effort de sensibilisation dédiés à la famille. En août, un guide imprimé a été envoyé directement au domicile des employés, ce qui a donné lieu à l’un des taux d’inscription les plus élevés à ce jour, avec plus de 100 enfants inscrits à la suite de l’envoi.
Pour continuer sur cette lancée, la lettre d’information mensuelle Sous le chapeau a été lancée au début de l’année 2024. Conçue pour être partagée avec les membres du foyer, la lettre d’information présente des thèmes liés à la santé mentale, des ressources en matière de bien-être, des liens vers des trousses à outils et un contenu d’actualité. Depuis son lancement, la lettre d’information a été ouverte plus de 50 000 fois. Les membres de la famille peuvent facilement s’inscrire pour la recevoir ici.
D’autres témoignages et podcasts vidéo axés sur la famille sont régulièrement diffusés sur KiewitNetwork et Sous le chapeau, ce qui permet de maintenir la visibilité et la pertinence de la conversation. La participation aux ateliers sur le bien-être en direct continue d’augmenter, avec des sujets comme la santé mentale des hommes, le bien-être des adolescents et la consommation de substances psychoactives qui attirent jusqu’à 2 000 participants par session.
Intégré au chantier
Sous le chapeau est intégré dans les opérations quotidiennes par le biais de multiples points de contact sur le terrain. La carte de démarrage des opérations comprend désormais un message invitant les superviseurs à vérifier si les membres de l’équipe sont mentalement prêts à travailler, une mesure qui place la santé mentale au même niveau que l’évaluation des risques physiques.
Des groupes de sécurité dirigés par les employés, comme La Voix des travailleurs en santé-sécurité (VTSS), organisent des discussions sur la santé mentale, des tables rondes mensuelles et utilisent le message Sous le chapeau pour offrir un soutien par les pairs sur le terrain. Ces efforts garantissent que même les employés qui n’ont pas accès à un bureau peuvent utiliser les ressources et trouver un soutien en temps réel.
Leadership en action
Les cadres supérieurs de Kiewit continuent de jouer un rôle visible dans l’avancement de ce travail. En 2025, les membres du comité directeur de Sous le chapeau ont tenu un comptoir d’inscription pendant l’assemblée annuelle des actionnaires, guidant les employés pour qu’ils s’inscrivent en temps réel à un programme de soutien en matière de santé mentale. Cette initiative a été promue dans des discours, sur des panneaux d’affichage et par le biais de notifications, ce qui a contribué à atteindre un nombre presque record de nouvelles inscriptions.
Les dirigeants s’associent également à des comités axés sur les anciens combattants, intègrent le soutien à la santé mentale dans les congés parentaux et médicaux et forment des as du bien-être par le biais de l’Université Kiewit.
Au niveau national, l’influence de Kiewit s’accroît. Rick Lanoha, président-directeur général, fait partie d’un conseil consultatif aux côtés d’autres chefs d’entreprise du secteur de la construction, dont l’objectif est de réduire le nombre de suicides dans l’industrie. Kiewit a partagé son modèle Sous le chapeau avec des organisations telles que Union Pacific, la Nebraska National Guard et le Colorado Avalanche, et a présenté son approche lors de la réunion annuelle du Transportation Research Board à Washington, D.C.
Ce qui nous attend
La prochaine phase de Sous le chapeau comprend la poursuite de la sensibilisation des familles, un soutien plus ciblé pour les groupes d’employés clés et des liens plus étroits entre les dirigeants sur le terrain, les ressources humaines et les ressources en matière de bien-être. Comme toujours, l’accent est mis sur la visibilité et l’accessibilité du sujet et sur la nécessité de s’assurer que chaque employé sait à qui s’adresser.
Pour en savoir plus ou accéder aux ressources, visitez le site Souslechapeau.com.
Bajo el Sombrero, cuatro años después
Bajo el Sombrero, el enfoque de la empresa hacia la salud mental se ha convertido en algo más que un recurso, es una rutina. Con un uso creciente y la influencia de la industria, el impulso sigue creciendo.
Ahora que entra en su cuarto año, Bajo el Sombrero sigue cumpliendo su promesa: hacer que el apoyo a la salud mental sea de más fácil acceso, más visible y forme parte de la cultura de la seguridad cotidiana de Kiewit. Lanzado en 2021, proporciona una puerta de acceso a un apoyo confidencial, herramientas educativas y conexiones directas con la asistencia para los empleados, las familias y los socios del proyecto.
Un compromiso de atención en toda la empresa
La base de Bajo el Sombrero es una conexión con la información, las herramientas y la ayuda cuando más se necesitan. Desde recursos por solicitud hasta conversaciones en el lugar de trabajo, refuerza el objetivo de la empresa de hacer que el bienestar mental sea tan importante y rutinario como la seguridad física.
Ese compromiso se ha reforzado a través de asociaciones con proveedores de salud mental (Programas de Asistencia al Empleado) en toda Norteamérica. En Estados Unidos, los empleados tienen acceso a asistencia a través de Lyra Health. En Canadá, los servicios están disponibles a través de TELUS Health.
A finales de 2024, el acceso se amplió en México con el lanzamiento de un Programa de Asistencia al Empleado de servicio completo a través de Orienta, dando a los empleados apoyo directo para el bienestar emocional, asuntos legales y financieros y más – todo como parte de sus beneficios. El programa ofrece apoyo gratuito y confidencial en una serie de áreas, como bienestar emocional, asesoramiento jurídico y financiero, orientación nutricional y recursos para el consumo de sustancias y traumas. Estos servicios van más allá de la cobertura sanitaria tradicional y reflejan el compromiso de la empresa de apoyar a cada empleado, trabaje donde trabaje.
Llevar el apoyo a la salud mental a casa
En 2024, Kiewit amplió sus esfuerzos Bajo el Sombrero para centrarse más en las familias y los hogares. El objetivo era sencillo: recordar a los empleados y a sus seres queridos que los recursos de salud mental están a disposición de todos los que se encuentran bajo su techo, no solo de los que trabajan.
Por eso la empresa introdujo Bajo el Sombrero, Bajo su Techo, un eslogan dedicado a la familia y un esfuerzo de divulgación. En agosto, se envió por correo una guía impresa directamente a los domicilios de los empleados, lo que dio lugar a uno de los picos de inscripción más altos hasta la fecha, con más de 100 niños inscritos después del envío.
Para mantener el impulso, a principios de 2024 se lanzó el boletín mensual Bajo el Sombrero. Diseñado para poder compartirlo con los miembros de la familia, el boletín incluye temas de salud mental, recursos de bienestar, enlaces a charlas sobre herramientas y contenidos oportunos. Desde su lanzamiento, el boletín se ha abierto más de 50,000 veces. Los familiares pueden inscribirse fácilmente para recibirlo aquí.
En KiewitNetwork y Bajo el Sombrero se comparten regularmente otras historias y podcasts de video centrados en la familia, lo que ayuda a mantener la conversación visible y cercana. La asistencia a los talleres de bienestar en vivo sigue creciendo, con temas como la salud mental masculina, el bienestar de los adolescentes y el consumo de sustancias que atraen hasta a 2,000 participantes por sesión.
Integrado en la obra
Bajo el Sombrero se integra en las operaciones cotidianas a través de múltiples puntos de contacto en campo. La tarjeta de inicio de operaciones incluye ahora un aviso en el que se pide a los supervisores que consideren si los miembros de la cuadrilla estén mentalmente preparados para trabajar, una medida que pone la salud mental en pie de igualdad con las evaluaciones de los riesgos físicos.
Los grupos de seguridad impulsados por los trabajadores, como Voz de los trabajadores en seguridad (CVIS), dirigen charlas sobre herramientas de salud mental, organizan mesas redondas mensuales y utilizan los mensajes de Bajo el Sombrero para ofrecer apoyo entre compañeros en campo. Estos esfuerzos garantizan que incluso los empleados que no tienen acceso a los escritorios puedan utilizar los recursos y encontrar ayuda en tiempo real.
Liderazgo en acción
Los altos dirigentes de Kiewit siguen desempeñando un papel visible en el avance de esta labor. En 2025, los miembros del comité directivo de Bajo el Sombrero organizaron un quiosco de inscripción sin cita previa durante la reunión anual de accionistas, guiando en tiempo real a los empleados para que se inscribieran en el programa de apoyo a la salud mental. La iniciativa se promocionó en discursos, carteles y notificaciones push, ayudando a impulsar un número casi récord de nuevas inscripciones.
Los líderes también se están asociando con comités centrados en los veteranos, integrando el apoyo a la salud mental en las bajas médicas y parentales y formando a campeones del bienestar a través de la Universidad Kiewit.
A nivel nacional, la influencia de Kiewit es cada vez mayor. El presidente y director general Rick Lanoha forma parte de un consejo asesor junto con otros directores generales de la construcción centrado en la reducción del suicidio en el sector. Kiewit ha compartido su modelo Bajo el Sombrero con organizaciones como Union Pacific, la Nebraska National Guard y los Colorado Avalanche, y presentó su enfoque en la reunión anual de Transportation Research Board en Washington, D.C.
Qué esperar
La próxima fase de Bajo el Sombrero incluye la continuación de las actividades de divulgación dirigidas a las familias, un apoyo más específico a los grupos de empleados clave y conexiones más sólidas entre la dirección en campo, los recursos humanos y los recursos para el bienestar. Como siempre, la atención se centra en mantener el tema visible y accesible y en garantizar que todos los empleados sepan a quién dirigirse.
Para obtener más información o acceder a los recursos, visiten UndertheHat.com.